3月7日下午，按照徐圩公司黨委“思想再解放、轉(zhuǎn)型再加力、十年再出發(fā)”學習實踐月工作要求，悅升公司在環(huán)衛(wèi)運營管理中心開展公司領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表對話會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子及20余位職工代表參加了本次會議。

會上，各位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身分管板塊，針對每一位職工代表提出的建議，以"企業(yè)發(fā)展合伙人"身份傾聽職工訴求。對話會上，職工代表們暢所欲言，既聚焦薪酬體系、職業(yè)發(fā)展等制度性問題，也關(guān)注食堂菜品、工裝舒適度等具體需求。領(lǐng)導(dǎo)班子認真記錄并逐條回應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)班子表示，每個崗位都是戰(zhàn)略執(zhí)行的支點，我們應(yīng)當建立對話會常態(tài)化讓職工智慧持續(xù)賦能企業(yè)發(fā)展。

本次對話會收集意見建議20余條，現(xiàn)場答復(fù)解決率達70%。職工代表們表示，當建議變成現(xiàn)實，大家能夠真切的感受到自己是企業(yè)的主人翁。這場充滿溫度的對話，正轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的強勁動能。（徐宣）