2022年，利海公司工會將針對公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，創(chuàng)新服務載體，增強自身凝聚力，扎實開展各項工作，團結動員全體職工在新的一年中再立新功。

凝心聚力，加強職工思想引領。圍繞集團工會重點工作部署，積極開展形勢任務教育宣講，服務中心大局，把脈職工思想動態(tài)。開設“職工大講堂”“班組小課堂”，選樹經(jīng)驗豐富、技能高超的員工講堂授課，教育引導職工學理論、練技能、搞鉆研、重實踐。積極打造市級“職工書屋”，創(chuàng)新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。

提素建功，推動職工建功立業(yè)。豐富勞動競賽內涵，拓展參與面，推動競賽活動滲透到一線班組、落實到具體崗位。開展第八屆員工勞動技能競賽，進一步提高廣大員工的技能水平、應急救援能力和隱患排查能力。開展“師徒結對”競賽，采取“一對一”結對幫扶形式，為員工掌握新崗位專業(yè)技能拓展渠道。以安全環(huán)保考核、合格班組考核等機制，推進員工技能提升和素質提升。

公開公正，強化企業(yè)民主管理。開展職工代表巡視、安全督查等活動，重點巡視安全管理制度落實、勞動保護用品發(fā)放、職業(yè)健康檔案建立等，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查職責。深入開展安全生產(chǎn)月、“安康杯”競賽，切實做好職工勞動保護工作。常態(tài)化開展合理化建議征集活動，鼓勵職工提出安全生產(chǎn)、降本增效、技術改造、民主管理等方面的意見和建議。

營造溫暖，切實做到維權維穩(wěn)。建立詳實的幫扶救助基礎臺賬，幫助符合條件的困難職工家庭申報困難補助、助學金等。唱好關懷“四季歌”，開展員工生日送祝福等活動，讓職工感受到企業(yè)關懷和溫暖。積極組織受職工歡迎的文體活動，持續(xù)豐富業(yè)余文化生活。繼續(xù)開展好健康關愛行動、女工“四期保護”等活動， 切實保障職工合法權益，提升員工幸福指數(shù)。（王靜靜）